酒店管理的励志名言
酒店管理的励志名言1
1)没有工作量的限制，就没有质的变化。
2)管理人员要带着工作标准去巡查，要提高工作效率，就必须坚持现场督导。
3)人的素质的培养是在日常一点一滴的培训中累积的。
4)管理人员的级数越高，自觉性越强，对他们的管理制度就会越少。
5)只有抓好平时的工作，关键时候的判断才不会出差错。没有平时的工作质量，就没能关键时的化险为夷。
6)任何人都会有优缺点，做任何工作都有对与错，问题是要分清楚哪方面是主流。
7)服务质量和管理水平体现在每一件小事上，一个表情、一个动作，都体现出我们的服务意识，要有好的服务质量，首先应有好的工作作风和好的思想意识。
8)我们首先要了解自己产品的情况，竞争对手的情况和市场情况，然后才能制定出正确的经营方针。
9)企业的路线是由无数小点连接而成的，形成了自己的作风和精神，所以酒店工作无小事，事事关联着声誉和形象。
10)宣传企业，扩大企业的影响，使企业融于社会中，使社会理解企业。
11)每一项接待工作都是重要的，对于我们可能是简单的重复，对于客人就是第一次。
12) 把匿名信一概而论说成好或是坏都是不对的，一切结论产生于调查研究之后，而不是在它之前。匿名信多是捕风捉影，我欠的我作应是如何驱风消影，而不是撂担子。凡是一个制度的实行涉及到个人利益时，各舆论都会产生，对其不实之处要大度大量，豁达，超然。
13)人事培训工作要有一条龙的工作意念，招工时要考虑如何培训，培训时则要考虑如何合理地使用劳力了。
14)酒店的管理建立在客人的投诉之上，也可以说，酒店的管理建立在对质量事故的分析总结基础之上。
15)市场的情况是千变万化的，要善于随市场的变化而变，捕捉一刹那的效益。
16)虚心好学，不耻下问，不等于一无所有。
17)销售政策的制度要考虑宾馆的经营管理方式，经营特点，发展方向，客户成份，市场趋势等。
18)公关部与销售部在宣传方面的区别在于公关部着重于企业形象的整体宣传，帮助社会了解企业，搭好企业与社会的桥梁，而销售部的宣传则是就市场开发而言，为房间的推销而去宣传。
19)正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素。
20)一个国家要有共识，稳定才能发展，同理，一个企业领导班子也要有共识，团结，才有生命力。
酒店管理的励志名言2
1)没有平时一点一滴的细致工作，就没有企业一定的辉煌。正确的经营决策来源于对市场动态的了如指掌。
2)生意靠跑(出外促销)回来，效益靠干出来。
3)管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
4)酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培训员工呢?
5)主管、领班应多到现场与员工一起操作，督导质量。要意识到，质量是竞争的.基础，而质量体现在每一件为客人服务的小事上。
6)整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约，而不能各自为政，划地为牢。
7)在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
8)讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。
9)发展企业应首先抓好大本营，没有本，就没有利。
10)顾客评价服务质量是看他所得到的实际效果，而不是看有没有尽力。
11)要使管理人员和员工有压力感，但不能压得他们喘不过气来，要给人有活动余地。
12)价格是市场动态的反映，也是一个企业经营方针的体现，制定价格要符合市场的规律和酒店的实际，按行规办事，讲商业道德。
13)酒店的培训目的不是培训全才伟人，而是培训员工的思想及业务的基本功，即素质。
14)效率应体现在一点一滴的小事上，节约时间从一分一秒着眼，在做好基础工作上才能讲效率。
15)作为一个部门经理，对本部出现的问题不能大包大揽，经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断，正确的态度是挖找根源，提出整改措施。
16)主管的工作是酒店管理中重要的一环，主管只说不做不行，只做不说也不行。经理对主管的管理要抓得紧一点，标准定得细一点，管理方法要科学点。
17)部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性。
18)酒店的工作特点就是如何把有形的设备与无形的服务有机地结合起来。
19)做酒店工作要按经济规律办事，要有市场概念、竞争意识和成本核算观念。.对关键问题应议而解决，决了即行，否则一事无成。
20) 人员流动是正常的，人家来挖人材也是必然的，关键是如何针对社会实情做好员工素质提高工作，如何保证人员走一批，培养一批，成长一批，把培养骨干和技术尖子作为常年的工作;作为管理人员来说，则应不断提高领导艺术，考虑问题周到点，讲究工作方法，对员工的心理活动要多了解，多分析，多通气，多研究。
酒店管理的励志名言3
1)管理人员要在关键的时候，出现在关键的部位，抓住关键的问题，这就是管理的技巧。
2)调整工资要达到稳定骨干的目的，就要掌握调整的时机和比例，使工资真正起到管理的杠杆作用。
3)劳务管理的预见性和主动性来源于平时对劳务市场的资料的积累及分析。
4)企业要寻求发展，必须有人才和钱财，而企业质量的巩固，则有赖于管理人员的素质提高。
5)企业的培训应着眼于提高各级人员的素质，使每一个人的内在特征，自觉地体现在宾馆的服务原则之中。
6)企业管理不能依赖于自觉性，关键靠制度管理，要有一套启发员工自觉性的规章制度，以法治馆。
7)作为一个企业，一定要注重文化素质的培训，职工文化素质低下，将会阻止企业经营管理的深入。
8)用钱刺激的积极性是不会长久的，全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的，要考虑如何培养员工的企业感，树立企业精神，增加企业的凝聚力。
9)没有高素质的管理人员就没有高水平的服务质量。
10)要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。
11)培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
12)维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
13)企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
14)工作中的惰性来自浮夸的习气。
15) 管理人员在下达工作指令后要督导、协调、管理和检查，不能只管下令，不管落实。对于每一项工作、每一个细节，都应逐项跟查，逐项落实，一环紧扣一环、一步紧跟一步才能真正抓深抓细。
16)管理人员关键要养成一个良好的工作作风，哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓，哪项工作就会获得良好效果。
17)酒店的培训工作应从酒店的实际出发，根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目标来制定培训方案，从制度化、系统化人手。
18) 没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用，是起不到监督保证作用的。企业需要一支思想过硬业务技能高的骨干队伍，如不抓紧在青年人中发展党员，将是党的工作失误。
19)严格管理不仅仅体现在对人的管理上，也体现在对财、对物的管理。
20)不要埋怨客源少，生意难做，关键要看我们对现有客人的服务质量.
团队管理的励志名言
【第1句】：赏识导致成功，抱怨导致失败。
【第2句】：世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
【第3句】：首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
【第4句】： 首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
【第5句】： 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
【第6句】： 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
【第7句】： 一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的`规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
【第8句】：已所不欲，勿施于人。
【第9句】：卓有成效的管理者善于用人之长。
【第10句】：做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是一个规律，一步一个脚印地走。
【第11句】：大成功靠团队，小成功靠个人。
【第12句】：不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
【第13句】：沟通是管理的浓缩。
【第14句】：管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
【第15句】：管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
【第16句】：管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
【第17句】：管理就是沟通、沟通再沟通。
【第18句】： 管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
【第19句】：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
【第20句】：管理者的最基本能力：有效沟通。
【第21句】：合作是一切团队繁荣的根本。
【第22句】：将合适的人请上车，不合适的人请下车。
【第23句】：领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
【第24句】：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
【第25句】：扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
管理的名言
【第1句】：速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
【第2句】：我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
【第3句】：制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
【第4句】：不创新，就灭亡。——亨利·福特
【第5句】：奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
【第6句】：世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
【第7句】：企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
【第8句】：人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
【第9句】：在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——雷德·斯隆
【第10句】：逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
【第11句】：你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
【第12句】：不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
【第13句】：犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
【第14句】：魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
【第15句】：感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
【第16句】：把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
【第17句】：将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
【第18句】：经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
【第19句】：企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
【第20句】：差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
【第21句】：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
【第22句】：第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
【第23句】：如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
【第24句】：沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
【第25句】：以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
【第26句】：信任固然好，监控更重要。——列宁
【第27句】：质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
【第28句】：不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
【第29句】：在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
【第30句】：新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
【第31句】：一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
【第32句】：企业即人。——松下幸之助
【第33句】：不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
【第34句】：质量等于利润。——汤姆·彼得斯
【第35句】：千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
【第36句】：省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
【第37句】：无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
【第38句】：管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
【第39句】：多挣钱的.方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
【第40句】：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
【第41句】：细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
【第42句】：一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
【第43句】：将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
【第44句】：今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
【第45句】：一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
【第46句】：微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
【第47句】：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
【第48句】：授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
【第49句】：产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
【第50句】：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
【第51句】：管理就是决策。——赫伯特·西蒙
【第52句】：合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
【第53句】：21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
【第54句】：对产品质量来说，不是100分就是0分。——神松下幸之助
【第55句】：可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
【第56句】：全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
【第57句】：顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
【第58句】：战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
【第59句】：我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
【第60句】：多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
【第61句】：管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
【第62句】：授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
【第63句】：企业最大的资产是人。——松下幸之助
【第64句】：如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
【第65句】：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
【第66句】：抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
【第67句】：如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
【第68句】：命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
【第69句】：自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
【第70句】：造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
【第71句】：是员工养活了公司。——李嘉诚
【第72句】：管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
【第73句】：管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
【第74句】：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
【第75句】：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
【第76句】：在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
【第77句】：不放过任何细节。——松下幸之助
【第78句】：员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
【第79句】：创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
【第80句】：除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
【第81句】：爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
【第82句】：管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
【第83句】：管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
【第84句】：把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
【第85句】：卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
【第86句】：企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
【第87句】：危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
【第88句】：我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
【第89句】：预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
【第90句】：正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
【第91句】：成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
【第92句】：因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
【第93句】：自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
【第94句】：人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
【第95句】：在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
【第96句】：最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
【第97句】：创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
【第98句】：将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
【第99句】：对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
10【第1句】：如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
10【第2句】：决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
10【第3句】：自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
10【第4句】：让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
10【第5句】：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
10【第6句】：创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
10【第7句】：管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
10【第8句】：大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
10【第9句】：竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
1【第10句】：为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
1【第11句】：正确的决策来自众人的智慧。——T·戴伊
1【第12句】：一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
1【第13句】：用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
1【第14句】：创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
1【第15句】：在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
1【第16句】：惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
1【第17句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
1【第18句】：不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
1【第19句】：我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
1【第20句】：在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
1【第21句】：勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
1【第22句】：管理层次越少越好。——本·比德维尔
酒店管理的简历
酒店管理的'简历 简历编号： 更新日期： 无照片姓 名：酒店管理的简历国籍：中国目前所在地：海珠区民族：汉族户口所在地：广州身材：174cm kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位： 工作年限： 职称：无职称求职类型：均可可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2007-03～2010-05广东生活环境无害化处理中心公司性质：国有企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生担任职务：业务员 工作描述：主要负责管理资料 离职原因： 教育背景毕业院校：广州城市职业学院最高学历：大专毕业日期：2007-01-01所学专业一：计算机网络所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号2004-032007-01广州城市职业学院计算机网络 语言能力外语：日语 一般 国语水平：良好粤语水平：精通 工作能力及其他专长 熟悉OFFICE软件操作，有过管理经验，还在进修日语。 详细个人自传 个人联系方式通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： ＱＱ号码： 电子邮件： 个人主页：
